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同值同酬(英語:Equal pay for work of equal value)是一個勞工權益的概念,指男性和女性所從事的職業雖不相同,但所做的勞動有同等價值,則應獲得相同的薪資。雇主可透過工作評估過程,比較不同職位的工作內容或對雇員的要求,以評定有關職位的價值是否相等。其目的是為了解決 “職業隔離”的問題。 查看詳情>>

工作經驗、經歷、教育程度 精確熟練度及手的靈活能力 體能上的要求 智力的要求 注意力及其他精神上的要求 詳細的工作評量 同值同酬可行性爭議 查看詳情>>

勞動部指出,近10年臺灣兩性平均薪資差距從92年20.1%下降至102年16.1%,即女性需增加工作天數從74天減至59天,兩性平均薪資差距縮小4個百分點及減少15個工作天數,雖有逐漸縮小之趨勢,兩者間仍是有差距。 根據《性別工作平等法》第十條:雇主對受雇者薪資之給付,不得因性別或性傾向而有差別待遇;其工作或價值相同者,應給付同等薪資。違法第十條者,根據性別工作平等法第38-1條,處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。 查看詳情>>

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