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同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時,不分性別、年齡、民族、區域等差別,只要提供相同的勞動量,就獲得相同的勞動報酬。 查看詳情>>

同工同酬的條件 勞動者的工作崗位,工作內容相同。 在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。 同樣的工作量取得了相同的工作業績。 同工同酬的內容 男女同工同酬。在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久,而且難以根除。 不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天,某些國家和地區也還存在這種分配歧視。 地區、行業、部門間的同工同酬。由于各地的經濟水平與生活水平差異很大,各個行業、部門的特點也都有所不同。因此,存在著地區、行業、部門間“同工不同酬”的現象。 查看詳情>>

在南亞電路板公司的女雇員指控該女員工的工資均低于男性的。此外,該公司對推廣和補貼顯然是性別歧視。而且它已經對性別平等的法案。該員工稱,該公司存在性別歧視的很長一段時間,這讓女性的權利受損。工會討價還價的雇主多年。為了解決爭議,用人單位加千津貼每月的女雇員。但員工發現它仍不能消除男女薪酬差距。 2018女人迷發布幸福仕事問卷調查結果,34%的人觀察到職場性別歧視的情形,27% 的人曾在職場遭遇性別歧視,其中318人表示歧視原因是因為性別被認定能力不足、有201人表示自己正處于同工不同酬的處境。 查看詳情>>

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