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強制性公積金計劃(Mandatory Provident Fund Schemes,簡稱強積金或MPF),是港英政府于1995年7月27日順利通過《強制性公積金計劃條例》,在2000年12月1日正式實行的一項退休保障政策,除了少數人士獲豁免外,強制18至65歲香港就業人口,都必須參加強積金計劃,雇主及雇員雙方共同供款成立基金,一般情況下,雇員要到65歲后或個別原因,才可取回供款,以作退休之用。 查看詳情>>

背景 早于1966年,當時港英政府已就在香港設立中央公積金的可行性展開研究。更分別于1987年5月13日、1991年7月10日、1993年12月15日舉行的立法局會議上討論,但意見存在分歧。期間政府進行過公眾咨詢,仍不獲社會普遍支持,主要因為受制于巨額款項,害怕令政府財政出現不穩定。1995年1月,港英政府宣布,由于公眾對老年退休金計劃的意見過于分歧,當局放棄推行老年退休金計劃。1995年3月8日,港英政府在立法局提出私營公積金計劃,并于1995年7月27日順利通過《強制性公積金計劃條例》,強制性公積金(簡稱強積金)制度于2000年12月1日實施。強積金制度是一個與就業有關、強制執行和屬私營性質的公積金制度 。年齡介乎18至65歲的雇員和自雇人士均須參加強積金計劃。 查看詳情>>

根據強積金制度,雇員和雇主須按最低及最高收入水平,每個月分別向強積金受托人,注入有關雇員收入的5%或以上作為供款,自雇人士亦須以個人收入最少5%的作為強制性供款。強積金供款的最低有關收入水平為每月7,100港元。每月賺取超過$30,000的雇員,雇主和雇員的強制性供款上限均為$1,500,自雇人士供款上限為每年300,000元。雇員可于每年一次把累算權益轉移至另一計劃。一般而言,累算權益須保存至計劃成員年屆65歲退休年齡方可提取。然而,基于計劃成員死亡、喪失行為能力、永久離開香港及提早退休的原因,可在退休年齡之前支付取得。 查看詳情>>

違規處理 為保障雇員在強積金制度下的權利及權益,積金局采取多項切實可行的執法措施對付違規雇主。根據強積金法例,拖欠雇員強積金供款的雇主,須按拖欠供款款額繳付5%的附加費,而收到的附加費會存入雇員的強積金賬戶。積金局完成有關雇主拖欠供款及附加費的個案調查后,可就證據充足的個案向雇主進行民事申索。根據強積金法例,積金局有權向拖欠供款的雇主征收罰款,罰款額為5,000元或拖欠供款的10%。若掌握足夠證據,積金局可檢控沒有安排雇員登記參加強積金計劃或拖欠強積金供款的雇主。一經定罪,違規雇主可被罰款及監禁。 查看詳情>>

強制性公積金由香港公營機構——強制性公積金計劃管理局監察。該局于1998年9月成立,角色是: 規管及監督私人托管的公積金計劃的運作; 核準受托人的資格; 為公積金計劃注冊; 為訂立規則或指引; 促進香港相關計劃的金融市場發展。 查看詳情>>

回顧強積金實施多年,有批評認為基金回報率偏低加上行政費昂貴,未能達到保障效果,有市民建議政府應全面檢討甚至取消。2008年立法會選舉,甚至有候選人以爭取“取消強積金”作為政綱。 強積金管理人收取的管理費被指太高,假設投資回報是每年5%,而基金管理費是每年2%,一個月入2萬港元的人供款40年后,累計的管理費加上復利作用,會導致最終可收取的退休金比起“零管理費”的情況少收超過三成 查看詳情>>

馬來西亞雇員公積金,五十五歲以下,收入五千馬幣以下,雇主每月需支付員工薪資13%,員工自付11%,作為退休儲蓄金;五十五歲以上,收入五千馬幣以下,雇主每月需支付員工薪資6.5%,員工自付5.5%,作為退休儲蓄金。 新加坡中央公積金制度,全由政府管理,管理費低,并保證每年至少有 2.5%利息,截至2013年規定,當地雇員每月供款占月薪的 20%,雇主則供 16%。。但每個人有三個賬戶。 查看詳情>>

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