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薪酬制度為企業所制定、給予員工報酬標準的制度。薪酬設計與管理是人力資源管理工作中非常重要的一部分,它以員工勞動的復雜程度、熟練程度、勞動強度和責任作為基準,按員工實際完成的勞動定額、工作時間或勞動消耗而給付勞動薪酬。通用的薪酬制度包含薪酬管理的原則、薪酬結構、薪酬等級、薪酬考核、薪酬發放、薪酬調整、福利管理等與薪酬管理有關的具體內容。實務上,薪酬制度的核心為工資制度。 查看詳情>>

薪酬設計與管理是人力資源管理工作中極為重要的一部分,而薪酬制度為企業制定給予報酬標準的制度。它以員工勞動的復雜程度、熟練程度、勞動強度和責任作為基準,按員工實際完成的勞動定額、工作時間或勞動消耗而給付勞動薪酬。通用的薪酬制度包含薪酬管理的原則、薪酬結構、薪酬等級、薪酬考核、薪酬發放、薪酬調整、福利管理等關于薪酬管理的具體內容。它可以是一個綜合的制度,也可拆分為不同的子制度。更細還可分為不同崗位的薪酬管理制度等。實務上,薪酬制度的核心是工資制度。 查看詳情>>

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