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效率工資

效率工資假說(英語:efficiency wage hypothesis),又稱效率工資理論(efficiency-wage theory),勞動經濟學中的一項假說,它認為工資并不全然是由勞動力的供給與需求所決定。雇主為了激勵勞工,經常會用高于均衡價格的水準來雇用勞工,以增進員工的生產效率。它被認為是一種市場失靈的現象。這個理論被用來說明失業的產生,與工資的向下僵固性有關;也可以被用來解釋為何工資鐵律沒有發生。 這個學說最早由艾爾弗雷德·馬歇爾提出,現在成為新興凱恩斯學派的研究主題之一。 查看詳情>>

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