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工作貧窮(英語:Working poor),又稱在職貧窮、窮忙族、薪貧族、勤勞貧困階級、工作貧困階級,是指擁有固定工作但相對貧窮(例如收入低于特定貧窮線)的人士。有別于失業者,他們雖然有得到工資,但工資的金額不足以維持一個合理的生活品質。 影響 相對于失業人士,政府較難對工作貧窮人士提供合適的支援。而工作貧窮的家庭,因缺乏資源為子女提供好的教育機會,較易使貧窮問題延續至下一代,造成世襲貧窮。當工作貧窮擴及高學歷的年輕人,代表社會制造出一整個失敗的世代,且此時受害者已經擴及到中產階級與富裕階級的子弟。 查看詳情>>

工作貧窮現今有青年化的趨勢,其原因包含下面幾項原因: 全球化將許多工作外包給其他國家,造成本國工作機會縮減,而且這些國家以犧牲環境及人民的代價競爭。 各政府、私人、營利、慈善等單位都在尋求人力成本的精省,使用方法包括責任制、濫用實習生、濫用志工等,但政府立法執法都過于寬松。 因剛入職場的青年人,大都接受高等教育,雇主尚不清楚新進員工品質,故采用低起薪,待確認員工的素質后,予以調薪,又初任人員多屬青年,又同時面對物價升高、薪酬受壓等多方面壓力,因此造成了工作貧窮青年化。 而有學者研究也指出,臺灣的長期失業變化趨勢:青年化、高學歷化、初次尋職化,已經不再是傳統印象中的特征:中高齡、低學歷、重復尋職。當青年人也逐漸成為長期失業者的多數,這對于青年人的就業信心將產生重大的沖擊,這絕對會是臺灣社會活力與創新的一大隱憂。 而22K方案也為助長青年就業不穩定之隱憂。由于方案是一年的定期契約,不是傳統穩定雇用的“不定期契約”,因此期滿之后雇主不需給付資遣費,這種國家鼓勵雇主彈性化雇用的做法,將助長企業主短期雇用或使用人力派遣的習慣,加劇“青年貧窮化”與就業的不穩定,嚴重侵蝕整體勞動力市場... 查看詳情>>

針對工作貧窮,有人提倡以最低工資解決這個問題,但因其也有不少缺點,因此沒有很多國家實施;而且實施最低工資也不一定能舒緩工作貧窮的問題,例如臺灣基本工資(時薪140元/2018年起實施)離實際合理工資還有一大段距離,但臺灣仍有相當部分的時薪制工作低于基本工資。另外,部分雇主也會規避最低工資或勞基法規,主要方法是使用責任制,強迫加班但不給加班費,另外也大量使用時薪制、人力派遣勞工、低薪實習生、低薪建教合作以及業務外包,醫院及慈善團體喜好使用志工來節省成本、但也容易增加在職貧窮。 亦有研究表明,增加福利國家政策是減少貧困和工作貧窮的最有效途徑。 為減少在職貧窮,也必需立法限制責任制、派遣制度、志工及實習,并有效執法、處罰違法雇主。臺灣醫療及慈善機構利用志工名義變相規避勞動法規、并造成工作機會縮減的情形亦時有所聞。 在稅制上不獎勵雇用外勞或產業外移,并要求醫療及慈善機構盡避免以志工取代聘雇給薪勞工,可以增加本國人民的工作機會;以供需原理論,增加工作機會可以提高受顧者向雇主議價的能力。 查看詳情>>

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