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人事管理,人力資源管理發展的第一階段(有時也作為廣義的“人力資源管理”的代稱),限于純人事管理——工資和薪水的計算、人員檔案管理。人力只是作為一種手段、而非目的,是通過企業流程所要實現的實際目的的要素而已。 查看詳情>>

現代觀點下的首要目的 經濟性 競爭力 滿意度 員工具有成本要素和競爭要素的特點。 從行為科學來說,人事管理與企業內所有職能領域和層級進而所有員工相關。 查看詳情>>

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