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人力派遣也可稱為人才派遣、勞務派遣、勞動派遣、臨時勞動(temporary)、機構勞動(agency work)或租賃勞動(leased work),是一種勞動雇用的方式,意即此類勞工名義上是屬于人力派遣公司,雇主將自己雇用的勞工,在勞工的同意下,提供給其他有人力需求的企業機構,并接受該機構的指揮監督。其中,所謂的“雇主”即是“派遣機構”,一般稱為“人力派遣公司”或“勞務派遣公司”,它向其他機構提供的勞工稱為“派遣勞工”,兩者間簽訂一種特殊的勞動契約,稱為“派遣契約”,換句話說就是雙方有著雇用關系,即使“派遣勞工”被派往其他機構工作,這種雇用關系仍然存在;而接受“派遣勞工”提供勞務的機構稱為“要派機構”,“派遣機構”與其之間訂有一種商務性質的“要派契約”,意即雙方是一種商務關系,“派遣勞工”與其之間并無勞動契約,但是“要派機構”對“派遣勞工”在工作上有指揮監督之權,而“派遣勞工”則按“要派機構”的指示提供勞務。而在“派遣勞工”的薪水方面則是以時薪計算,但也有以約聘契約的金額計算。等于是一種比較有組織化管理的臨時工。 查看詳情>>

最早的勞動派遣是發生在第一次世界大戰前的倫敦,當時的業務型態與現今有所不同,而人力派遣起源于1920年代,以Samuel Workman開創“人力租賃”(rented help)的想法,于夜間的工作時段雇用一批婦女進行盤點的工作。另有一說,則是勞動派遣起源于1926年成立第一家“業務救急”公司的美國,且公元1948年世界上最大之勞動租賃公司“Manpower”在美國成立后開始在全球各地設立其據點,以提供企業臨時性支援服務的員工。 由上段所述可知,派遣勞動可以追溯到1940年以前,但它的蓬勃發展卻是在80年代以來“勞動彈性化”的產物,此一概念系由John Atkiosn在1984年提出,其中包括以下四點: 查看詳情>>

勞動派遣的前身,應是由從事人力招募與就業媒合的“人力資源管理顧問公司”漸漸轉變而來的。此類公司主要是在專門從事職業介紹與媒合,并接受求才企業的委托來招募符合相關要求的員工。后來,應部分求才企業的要求,改招募一些短期性的人力作為補充,因為是應臨時之需,所以企業不愿將此類勞工納入企業的正式編制中,故演變成“人力顧問公司將此類勞工加以聘雇,派往指定的企業提供勞務”的方式。 查看詳情>>

“經常雇用型”的派遣勞動顧名思義就是“派遣機構”與“派遣勞工”所訂定的派遣契約是繼續性、不定期契約,盡管“派遣勞工”正處于等待派遣命令的空窗期間,或是派遣期間終了后,或因“派遣機構”與“要派機構”間的要派契約因故被解除等因素的影響下,“派遣機構”與“派遣勞工”間的派遣契約也不會因此而消滅。這也就意味著當“派遣機構”與“派遣勞工”間的勞動關系仍然存續時,“派遣機構”就應負有繼續支付“派遣勞工”工資之義務,以及相關勞動法規范的雇主責任。 查看詳情>>

勞工(勞動者)與人力派遣公司(用人單位,也稱為“勞務派遣單位”)簽訂勞動合同,人力需求企業(用工單位,也稱為“接受以勞務派遣形式用工的單位”)與派遣公司簽訂《勞務派遣協議》,使勞工在人力需求企業工作。 中國大陸 從事派遣工作的蘇州勞工 根據2008年8月1日起執行的《中華人民共和國勞動合同法》的規定如下: 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立,注冊資本不得少于二百萬元。 勞務派遣單位應當與勞動者簽訂勞動合同,合同期限不得低于兩年,長期用工不得分割成數個短期合同。 合同期間,用工單位無工作交給勞動者工作時,用人單位應繼續支付當地最低工資標準。 合同期間,不得將勞動者再次派遣到其他單位。 用工單位不得自己設立用人單位,然后派遣給自己。 因用工單位違法,給勞動者造成損害的,用人單位與用工單位承擔連帶賠償責任。 因缺乏監管,違法成本低,導致勞務派遣的濫用情況嚴重。其中央企和外企等大型企業由于自身的資源優勢,導致用人單位資質不符、同工不同酬、隨意辭退、保險不完善、克扣工資、發生糾紛后用人單位逃逸等問題難以改善。 查看詳情>>

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