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下崗,是中國大陸的特有名詞,即退下工作崗位,指中國大陸國有企業在機構改革中失去工作的工人。工人仍屬該工廠單位,但沒有工資,實際上等于失業,是二十世紀九十年代由中國大陸官方首先提出并在中國內地所廣泛使用的名詞。 1984年10月,中國共產黨十二屆三中全會發表《關于經濟體制改革的決定》,標志著城市改革的開始,并在1985年全面展開。早在1956年三大改造完成后,公有制經濟(尤其是國營經濟)占據了90%以上的工業總產值。而且企業的生產經營脫離市場,一切產品生產由政府下達訂單;而掌握企業主導權的并不是工廠廠長,而是國家委派的干部——公方代表或上級黨委委派的黨支部書記。無論是國營企業還是極少部分的私營企業,工人一律不得被辭退,也沒有相應的破產措施;部分虧損嚴重的企業只得由國家背負這些不良資產。缺乏競爭、不負盈虧的企業,在主觀上沒有研發新科技、擴大再生產的動機;結果在同期世界上大部分資本主義國家都抓住了科技革命帶來的機遇,導致中國大陸與其他國家的差距越來越大。 查看詳情>>

下崗實質是一種變相的失業,雖然工人失去工作,但仍掛屬于原單位,且沒有工資。若然自行離職,則得不到勞動補償。因此大量下崗工人因有長工齡,不希望連補償也失去。所以多數下崗工人既無工作,也無收入。多數工齡補償為一至十萬,有部分國企拖欠工人補償,也有用解散為借口不給與下崗工人任何補償。 查看詳情>>

在國有企業體制改革過程中,出現了官員貪污腐敗問題,造成了大量國有資產流失。下崗失業工人年齡多在四五十歲,對于大部分只有工廠經驗而沒有其他技能的工人來說,使這類人群的再次就業存在極大的困難。于此同時,伴隨著醫療制度改革、教育制度改革、住房制度改革的多重打壓,使這類人群生活更加困難,成為中國大陸現階段城市貧困人口的主要組成部分。與農民工一同被稱為“弱勢群體”。 查看詳情>>

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