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首頁 > 工薪所得 > 月事假

月事假是指當女性因月事不適而無法工作時,便可選擇享有的有薪或無薪假期。目前,月事假仍備受爭議,包括被指涉及性別歧視、影響生產力等。 查看詳情>>

2007年,運動用品公司Nike亦在其行為守則中引入月事假,適用于全球所有地區的分部,并與其他合作伙伴簽署備忘,要求他們跟隨有關標準。 2016年,英國社企Coexist準許女員工在有需要時放月事假,成為首間設有月事假的英國企業。 各國立法情況 香港未有立法規定月事假,公務員事務局甚不積極爭取,街坊工友服務處梁耀忠表示:部分男性反對月事假。 在臺灣,《性別工作平等法》規定女性雇員若因生理日而導致工作有困難,每月可請1天生理假,每年可請3天生理假。若全年病假總天數不超過30天,將可獲支付半薪。但如果30天病假都請完,仍可再請3天生理假,但3天生理假將不支薪。請生理假亦不需證明,若雇主要求員工提出生理假證明文件,可能會被罰款。 查看詳情>>

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