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“工時限制”或稱“標準工時”,是指世界各地政府透過立法對工作時間定立最高工時、或超時工作限制,制訂法例而訂立特定雇員的工作時數,可按每日、每周、每季或每年而定。如雇員需要超時工作,雇主需要按法例規定之超時補薪比例來支付該勞工超時工作的薪金。普遍來說,各國對每周正常工時訂為介乎40-44小時不等,每小時的超時補薪金額不得低于基本時薪的1.5倍。個別國家地區政府設立雇員每日、每周、每季或每年的工作時數上限,稱為“最高工時”,雇員的工時不得多于最高工時;各國的一周最高工時由40至60小時不等。 查看詳情>>

香港 主條目:香港標準工時立法爭議 現時香港的全職雇員的估計每周估計總工時平均數為49小時。根據瑞銀2012年“價格與收入”報告,香港的人均年度工作時間為2,296小時,高于全球(1,915小時)和亞洲(2,154小時)平均人均年度工作時間,位列全球第五高工時的地區。根據國際勞工組織的建議,雇員每周的平均工作時數應約為40小時。另據香港大學民意研究計劃的《最低工資及標準工時意見調查2010》,逾八成市民認為香港人超時工作的問題嚴重,并有三分之二支持就最高工時立法。就香港工黨所得數據,有7成受訪者在超時工作后沒有得到任何補薪或補假。鑒于2011年香港開始實施最低工資,香港政府于2010至2011年度施政報告中承諾研究標準工時。 于2012年11月26日,勞工處發表了《標準工時政策研究報告》,分三個方面研究了其他地方在限制工時的制度和經驗、包括各行各業雇員的最新工時情況的統計數據、和分析及評估香港設立標準工時的影響。就標準工時進行了靜態影響評估,在選定的政策設置(由最寬松至最緊的限制情況)下(包括(1)40至48標準工時規定(2)原有時薪1-2倍的法定最低超時工資率(3)無任何豁免至... 查看詳情>>

勞者多得,保障長時間工作人士,并減少失業率 雇員超時工作有“超時補薪” 增加勞工收入 增加雇主多雇用員工的誘因,降低失業率 確保加班費令勞工更愿意加班工作 查看詳情>>

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