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無薪假(No-pay leave or furlough)。狹義而言,泛指在職業場所中,因工作業務或企業獲利縮減,而導致勞方必須進行縮減工時,與資方不支付勞方休假期間工資的休假行為。廣義的無薪假,則指任何不計薪的休假行為,例如事假、留職停薪、或超過天數限制的病假等。 查看詳情>>

名目工時減少;但由于無薪假是裁員的前兆,員工會被告知或暗示在無薪假時若不繼續到公司無薪工作,很可能會被優先裁員,而且許多公司會同時進行裁員,同樣的工作量會給更少的員工負責;因此實際工時很可能不減反增。有些公司甚至會把無薪假全部排在周六周日,變相減薪。 勞工薪資縮水,在職貧窮人數增加,生育率下降,貧富差距擴大。 查看詳情>>

無薪假,必須先透過勞資協商,使勞方在徹底明白后方可實施。(集體協商可以避免“個別勞工難以拒絕資方要求”的弊病,但臺灣沒有強制集體協商制度,因此實際上是完全由資方決定) 實施無薪假后,勞方的待遇不可低于基本工資,否則勞方可要求資遣。(非自愿失業) 實施無薪假后,雇主不得因無薪假而要員工自付健保費。(臺灣) 查看詳情>>

臺灣 女性勞工的產假不是無薪假,應受勞基法第50條明訂保障的有薪假8周(分娩)或4周(懷孕滿3個月的流產)。視在職天數是否滿6個月而以全薪或半薪計。 查看詳情>>

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