理臣百科歡迎您! 理臣:理臣教育官網 理臣咨詢官網
400-835-0088
會計百科
首頁 > 財經法規 > 一例一休

一例一休是指中華民國(臺灣)蔡英文政府在2016年所推動勞工工作日數的改革政策,主要為修正《勞動基準法》(下稱“勞基法”),使所有勞工每周可以有一天的例假(此例假為可勞資約定而更動,即不一定為六、日),以及一天的休息日。前者為強制休假,后者則保留彈性加班的空間,以確保勞工有足夠的休息時間。 雇主可以在征詢勞工同意后,讓勞工在法定的休息日加班。至于例假日只有在必要時(例如天災、事變或是突發事件),雇主才能要求勞工加班,其中勞工在“一例”的例假日加班后,雇主依規定應予勞工擇日補假。勞基法的相關修正案于2016年12月6日在立法院三讀通過。然而不管是例假日,還是休息日,只要勞工有加班,雇主都需要付加班費給勞工。 查看詳情>>

以往只規定每七天有一天是例假日,工時為雙周84小時,法定的周休二日只在公教人員與學生實施(2001年開始實施);企業主張實際狀況單周40工時,每周等于員工積欠公司2小時,這些時數累積起來等于砍七天國定假日,而公教人員與學生實施周休二日后,取消七天假,而現實情況各異:有周休二日雙周84工時保有七天假者;有周休二日單周40工時保有七天假者;有周休二日雙周84工時無七天假者;有周休二日單周40工時無七天假者;以及根本沒有周休二日、超時工作、亦無七天假的雇主違法情形。普遍的情況是,有周休二日,無七天假,而實際工時不明,自2016年一月一日起,工時縮減至每周40小時,而每周工作六天只要加起來不超過40小時,都是合法,但如此勞工就無法享有每周二日完整的休息,故有一例一休或周休二例之提議。 臺灣勞工在企業濫用責任制(上班打卡制,下班責任制)的情形下,使得普遍工作嚴重超時,且無加班費、補休等補償,并且勞工談判力低落,勞資關系嚴重不對等,工會無法正常運作等,根據勞動部的數字,臺灣人年均工時為2141小時,介于OECD的35個國家工時的第2名至第3名間(勞動部的說法是第四名,因為有引用新加坡年工時2,3... 查看詳情>>

年度終結或契約終止時,勞工特別休假未休完之日數,不論原因為何,一律折發工資。前開“年度終結”,依勞工到職日(例如:A勞工于某年10月1日到職,其年度終結日為每年之9月30日)、歷年制(即每年1月1日算起至12月31日終結)或會計年度仍未確定。(第38條第4項) 勞動部于2017年3月17日,預告‘勞基法施行細則’內容,釋出彈性,企業可采周年制(到職日)、歷年制(1月1日-12月31日)及會計年度或學年度(教育單位、學校)結算執行特休假。 周年制可在年資期滿后至結算日前的任何時間,在不妨礙生產等前提下,事先告知雇主,由勞工自主安排休假時間(任何時段皆可以一次休完或分段休);歷年制及會計年度在年資期滿后至結算日前這段時間,依在職天數按比例給假,勞工則依雇主事先公告給假天數,在不妨礙生產等前提下,自主安排休假時間(按在職日比例的給假天數決定分段休或于后段一次休完)。 任職期滿后,一次性給假:周年制。 查看詳情>>

2015年5月8日,當時尚為民主進步黨籍總統參選人的民進黨主席蔡英文參訪彰濱工業區線西區健和興端子公司,并與彰濱工業區廠商座談時說道,“政府如果只談長期政策一定會垮,如果只談短期政策一樣會垮。最近討論的工時和放假日,一年放一百多天;老實說,我也真的覺得,臺灣勞工的假確實休太多了。工時、休假有一點到臨界點,不能再往上去。一到選舉,這些議題變成選舉話題,理性很難出來。本來民進黨立法院黨團有配套方案,不知怎么變成這樣過去。如果民進黨再度執政,在修改勞工放假日這方面再討論。” 針對蔡英文的“勞工假日放太多”說詞,2015年5月9日,社會民主黨召集人范云表示,臺灣勞工每年平均工時長度是2140小時,工作日比日本多50天、比德國多94天,身為最大在野黨主席的蔡英文卻在工商界面前隨意附和“假日放太多”的說法,實在離譜。范云認為,蔡英文說要把支持者的淚水轉化成笑容,當中最重要的關鍵就是提升勞工權益,而不是被財團牽著鼻子走。 2015年8月28日,勞動部預告修正《勞動基準法施行細則》,預計2016年上路,法定工時縮短為每周40小時。 2016年1月1日起,《勞動基準法》法定工時由雙周8... 查看詳情>>

暖暖高清在线观看视频桃花社区视频在线观看播放