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最低工資,又稱基本工資,是不少國家的勞工政策,為雇主與勞工間可以合法約定的最低薪資金額。雖然最低薪資在許多地方實行,最低工資的利弊仍有許多爭議。 查看詳情>>

新西蘭于1894年成為首個推行最低工資的國家,其后澳洲跟著推行。很多西方國家其后陸續推行保障工人權益的法案,包括推行最低工資。現今世界上很多國家及地區,不僅西方,東方地區如香港,也設有政府立法或工會以保障工人權益。 查看詳情>>

供給與需求 在主流經濟學入門課本之中的供給需求分析之下,當法定最低薪資高過均衡點最低薪資時會導致失業。原因是較高薪的工作數量不足以分配給有意愿工作的人。提高基本薪資只會影響低技術的勞力市場,因為較高技術的勞力市場的薪資已經高過均衡點薪資。 實證研究 根據John Schmitt“此份報告檢視近年來對最低薪資的研究(大約自2000),以得出“提高最低薪資對低薪工人的影響”的目前最佳預測,這些證據指出少量或沒有影響。” 查看詳情>>

支持最低工資的論據 底層勞工階級的生活水準提升,社會平均生活水準提升。 刺激消費。可以把更多的錢分配予將薪資用光的低收入勞工,借此增加金錢流動。 對中小企業收入有正面影響(因為顧客的收入增加)。 消滅低薪職務,強迫勞工接受訓練并移動到更高薪的職務。 促進科技發展。勞力價格提高后,高科技產業變得更有吸引力。鼓勵工業的自動化和效率。 查看詳情>>

維生工資是指一個勞工為了支付生活開銷(包含食、衣、住、行)的所需的最低收入,往往比最低工資高。在英國及瑞士,維生工資的標準是每周工作40個小時所能獲得的工資,不含額外的收入。 查看詳情>>

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