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1950年,臺灣省政府依據《臺灣省勞工保險辦法》開設勞工保險。在早期施行時,勞工保險制度層面屬于臺灣的地方性制度,并且委托臺灣人壽勞工保險部負責勞工保險的業務。最早保險制度保障的內容僅包括傷病、殘廢、生育、死亡與老年等給付。 1956年,《臺灣省勞工保險辦法》完成第三次修正后,新增疾病項目。 查看詳情>>

1958年7月,中華民國政府進一步頒布《勞工保險條例》,在這之后勞工保險便成為了全國性的制度。 1960年4月16日,臺灣省勞工保險局成立,并且安排中央主管機關和地方主管機關分別為中華民國內政部與各地方政府社會處負責。 1994年6月23日,行政院通過《勞工保險條例》。 查看詳情>>

經由公司行號投保保費負擔比例: 勞工負擔20%,雇主負擔70%,政府負擔10%。 經由職業工會投保保費負擔比例: 保險人負擔60%,其余40%由政府補助。 而金融商品投資損益為輔助財源,不足之處由全民買單。 查看詳情>>

投保年資合計滿1年,男性年滿60歲或女性年滿55歲退職者。 投保年資合計滿15年,年滿55歲退職者。 在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。 投保年資合計滿25年,年滿50歲退職者(不必在同一投保單位)。 經中央主管機關核定具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿5年,年滿55歲退職者。 一次請領老年給付的計算標準: 查看詳情>>

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