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職場欺凌(英語:Workplace bullying),泛指在工作場所里,個人或團體對于同事或是下屬進行不合理的欺凌行為。包含言語、非言語、身體、心理上的虐待或羞辱。 這種形式的攻擊行為不同于在學校里的欺凌行為,職場欺凌通常有關于組織中的既定規則和政策的運作;欺凌者可以是同僚,偶爾也可能是下屬。 欺凌行為可以是隱蔽或公開的,欺凌的負面影響不僅引響了被欺凌的個人,也可能導致員工士氣的下降和組織文化的變革。 查看詳情>>

專業地位的威脅 包括貶低當事人的意見,公開進行專業上屈辱,指責當事人缺乏努力,恐嚇使用紀律或懲處程序。 個人地位 包括破壞個人信用,破壞性的影射和諷刺,進行不適當的笑話目標,持續的戲弄、對罵、侮辱、恐嚇、威脅。 查看詳情>>

持續的吹毛求疵,在小事上挑剔,把微小的錯誤放大、扭曲。 總是批評并拒絕看見被欺凌者的貢獻或努力,也持續地否定被欺凌者的存在與價值。 總是試圖貶抑被欺凌者個人、職位、地位、價值與潛力。 在職場中被特別挑出來負面地另眼看待,孤立被欺凌者,對其特別苛刻,用各種小動作欺負被欺凌者。 查看詳情>>

2007年的WBI-Zogby的統計數據顯示,目前美國有13%的員工遭受到職場欺凌,有24%的人表示過去曾遭受過欺凌;另外12%的人曾目睹過職場欺凌。且報告顯示,有將近一半(49%)的美國勞工曾遭受過欺凌,或是目睹過同事遭到欺凌。 2008年,Judy Fisher-Blando博士發表的關于攻擊行為的論文:工作場所欺凌對其工作滿意度和工作成效的影響。科學的研究確定了受到影響的員工,幾乎有75%的人曾遭受過欺凌或親眼目睹工作欺凌。 查看詳情>>

欺凌的行為顯示了上司和下之間之權力的差距,主管有時候是為了釋放自己的壓力而欺負下屬,上司對于下屬權威式的管理行為也屬于一種欺凌行為,使下屬害怕上司。另一方面,有某些學者認為,欺凌行為是職場中一種積極的表現。 職場欺凌可以歸因于組織的權力和控制;欺凌行為也是權力的一種代表。 如果一個組織想要改善職場中的這種情況,必須先改變策略和風氣。 職場欺凌也存在于同事間,可以是“施暴者”或者是受害者,發生在同事間的職場欺凌,通常對于受害者較不利,因為目擊者不想成為下一個被欺凌的目標,所以通常會站施暴者的一方,這種方式往往會鼓勵施暴者繼續這種行為。 查看詳情>>

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