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工賊(英語:Strikebreaker),指在罷工活動中不參與罷工,而是進行工作的勞工。大致上有兩種,第一種是工賊通常是在工會開始組織罷工活動時,或是在罷工進行中時,才由公司雇用進來。第二種是原先的聘員,但不參與罷工,照常工作,也會被稱為工賊。 在工人運動中,某些成員為私利,給對立的雇主以金錢或其他利益收買,或受到雇主脅迫,出賣工人階級利益。工賊破壞工業行動的一致性,將罷工等行動威力分化。 查看詳情>>

國際法規 國際勞工組織(ILO)的任何公約都沒有明確提及罷工權利;但是國際勞工組織的結社自由委員會通過持續的裁決確立了罷工權原則。在現行的各項人權條約中,只有經濟、社會及文化權利國際公約中記載著關于保護罷工權的條款。 但是在歐盟1961年社會憲章條約中,也允許每個簽署國能夠刪減罷工權。 查看詳情>>

日本勞動法明確的規范了無論是公司或工會勞資爭議的談判條件。法律高度規范勞資關系,確保勞工能夠和平的與通路沖突進行集體談判、調解和仲裁,且禁止罷工破壞。 韓國禁止雇用工賊,盡管這種做法在韓國社會上仍然普遍。 歐洲 在大多數的歐洲國家中,工賊是非常罕見的,因此在大多歐洲國家的勞動相關法條中很少被提及到,因此通常都交由歐盟成員國各自決定自己的決策。 查看詳情>>

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