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大量解雇,是指企業在特定時間內解雇超過特定規模的員工。 各國對于大量解雇有不同的標準,而面對大量解雇有的國家采用以專法保護,如:臺灣于2003年制定《大量解雇勞工保護法》,有的則視之為一般解雇,依實務延伸至法理,如:日本。 歐盟 歐體陸于大量解雇時保護受負面影響勞工權益之指令,分別是1975年之《集體解雇指令》;一九七七年之《事業單位移轉所有權保護受雇者權利指令》;以及1980年《雇主破產時保護受雇者指令》。其中,1975年之《集體解雇指令》主要內容如下: 查看詳情>>

大量裁員只是治標、暫時止血,重要的是要能迅速解決業績低落或業務緊縮的根本因素,而要恢復元氣則有賴留任員工的共同努力。因此,高階主管們要負責整頓舊業務、排除病因、開發新業務,讓壟罩在裁員愁霧和龐大工作量的留任員工看到繼續努力的價值,才能讓企業走出失敗的泥沼。裁員是“承認失敗”的訊息,但若未能妥善處理被資遣員工、留任員工士氣,原本是為企業追求效益及避免可能的成本,可能還會損及員工利益,也使企業形象與商譽蒙上陰影。 查看詳情>>

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