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績效管理與發展

績效管理與發展(Performance Management Development,PMD)為企業對員工一種績效評估考核制度, 有別于過去的考績制度,此制度除了于某一段特定的時間的績效之外,還要求員工的未來發展能力能夠符合公司發展目標,如果企業采用此制度,除了主管評估員工過去整年考績績效外,還會與其他部門主管一起探討員工的未來潛能,以作為獎勵、調整職務及升遷的依據,并且重視員工對組織的目標貢獻度以及未來發展潛力。 績效管理與發展的目的,是希望主管與部屬間 查看詳情>>

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